PT Timah Perkuat Pengembangan SDM: Fokus Cetak Talenta dan Pemimpin Masa Depan
- account_circle Ochin
- calendar_month Sen, 15 Jun 2026
PT Timah menerapkan pengembangan kompetensi pada lima aspek utama, yakni kompetensi kepemimpinan, kompetensi inti, kompetensi kritis, kompetensi teknis, dan kompetensi sertifikasi. Untuk mendukung proses tersebut, perusahaan menggunakan berbagai metode pembelajaran, mulai dari pelatihan tatap muka, workshop, webinar, e-learning, sertifikasi hingga on the job training.
Sepanjang 2025, sebanyak 3.848 karyawan tercatat mengikuti berbagai program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan. Total jam pelatihan mencapai 149.050 jam atau rata-rata 39 jam pelatihan untuk setiap karyawan.
Selain pelatihan formal, perusahaan juga mengembangkan sistem berbagi pengetahuan (knowledge sharing) guna mendorong transfer pengalaman dan kompetensi dari karyawan senior kepada generasi penerus.
Salah satu program yang dijalankan adalah TINS Leadership Executive Program (TELP), program pengembangan kepemimpinan yang telah memasuki seri pertama pada awal 2026. Program tersebut dirancang untuk mempersiapkan calon pemimpin di berbagai level organisasi.
Ratih menuturkan, penguatan kepemimpinan menjadi kebutuhan penting di tengah dinamika industri yang menuntut perusahaan memiliki SDM yang adaptif dan mampu berkolaborasi dalam menjalankan strategi bisnis.
- Penulis: Ochin
