“Saya menyaksikan lahan bekas tambang yang tandus berubah menjadi hijau subur. Ini adalah bukti nyata bahwa perempuan dapat memberikan kontribusi yang signifikan, tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga bagi masyarakat dan lingkungan,” ungkapnya.
PT Timah telah menunjukkan komitmennya terhadap kesetaraan gender melalui berbagai kebijakan dan fasilitas. Christina menyoroti dukungan perusahaan terhadap pekerja perempuan, termasuk cuti haid, cuti hamil, dan fasilitas melahirkan.
“Kebijakan ini mencerminkan pemahaman perusahaan terhadap kebutuhan khusus perempuan dan upayanya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,” jelasnya.
Selain itu, program seperti Women in TINS merupakan contoh dedikasi perusahaan dalam mendukung pengembangan perempuan. Inisiatif ini berfokus pada pelatihan keterampilan sekaligus menyediakan wadah untuk inovasi dan memaksimalkan kontribusi perempuan.
Christina menyampaikan harapannya agar generasi perempuan di masa mendatang semakin percaya diri dalam mengambil peran di industri pertambangan.
“Kita harus terus meningkatkan keterampilan kita dan membuktikan bahwa perempuan dapat berkontribusi sama, bahkan lebih, daripada laki-laki. Jangan biarkan keterbatasan menghalangi kita untuk mewujudkan potensi kita,” imbaunya.
Melalui kebijakan, fasilitas, dan program seperti Women in TINS, PT Timah telah menumbuhkan budaya inklusif yang menghargai kontribusi perempuan. Pendekatan ini memperkuat peran perempuan dalam industri pertambangan sekaligus memberikan dampak positif bagi perusahaan secara keseluruhan.
Dengan komitmen kuat terhadap kesetaraan gender, PT Timah membuktikan bahwa kehadiran perempuan di sektor pertambangan bukan sekadar potensi, tetapi juga kekuatan yang dahsyat. Keberhasilan ini tidak hanya meningkatkan kinerja perusahaan, tetapi juga menjadi contoh dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan progresif. (*)
Sumber: www.pttimah.com
